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申請條件
● 持有土地（農地、建地）持分可。
● 持有房屋，坪數不限，屋齡不拘。
● 20歲以上皆可辦理（沒有銀行65歲以上不可辦理的限制）。
● 向銀行貸款者，或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者（可代償）。
● 負債比過高，銀行退件，個人信用瑕疵皆可辦理。
● 免徵信，免保人（退票，卡債過高，房貸遲繳）皆可承作。 申請需備文件
● 身分證正本，印鑑證明。
● 土地，建物所有權狀（正本）。
原因：分紅才是王道
又到一年上市公司年報發佈時間。在公眾眼中，上市公司都是高富帥的代名詞。過去一年，佛山上市公司高管們的吸金能力究竟如何，他們一年薪酬有多少，吸引著人們的目光。為此，南都記者對佛山A股和H股共35傢上市公司的高管薪酬進行統計，結果可能在你的意料之中，美的集團、碧桂園兩傢超級企業成為大贏傢。不過，對於高管來說，薪酬神馬的可能隻是浮雲，股權才具有真正的誘惑力。下面，就讓南都記者帶您看看去年上市佛企的財富盛宴。
佛塑科技2013年業績出現大幅下滑，2013年實現凈利潤7898萬元，同比下降40 .87%。
薪酬都是浮雲股權才最重要
註3：本文薪酬，除單獨標明外，均指稅前年度薪酬。
李興浩持有志高空調43.22億股，占總股本的51 .25%。以日前股價每股0 .17港元計算，李興浩持有股票市值達到人民幣6.03億元。志高薪酬最高的鄭祖義2013年薪酬也不過是李興浩所擁有的股票市值的0 .33%，對李興浩的財富整體狀況幾無影響。
業績跌薪酬漲公司信貸五千
相比內地A股，港股的薪酬體制更加合理，曾有媒體統計，50位薪酬最高的H股非國有上市公司CEO 2010年度共獲得7.1億元薪酬，其中約36%為酌情獎金，約32%為股權激勵計劃，其餘為薪金、實物津貼、退休金計劃等。
業績跌薪酬降
新聞來源http://fs.house.sina.com.cn/news/2014-05-12/08444131042.shtml
註1：除A股、H股外，佛山尚有3傢企業在新加坡上市，1傢企業在倫敦上市。由於在這兩大資本市場上市公司數量少，且公司規模極小，因此，未納入此份榜單統計中。
16人年薪超300萬的上市佛企高管
高管收益構成 業績升薪酬漲
(由於每傢上市公司都有3-5位獨立董事，他們的薪酬往往在十萬以下，最高不超過30萬。因此，實際高管的平均薪水要比上述結果高出20%-30%)
2013年，佛塑科技整體薪酬和個人薪酬都呈下降趨勢。2013年高管團隊總薪酬為1008.6萬元，最高薪為董事長李曼莉，薪酬90 .73萬元。
2012年，佛山照明整個高管團隊總薪酬為771.4萬元，2013年總薪酬同比2012年增長12 .85%。薪酬最高者為時任公司董事長鐘信才，薪酬為162萬元。
業績升薪酬跌
2012年整個高管團隊總薪酬為1397.43萬 元 ，同比下滑27.82%。最高薪是董事長李曼莉，薪酬為175.89萬。
2012年，碧桂園高管團隊總薪酬為2468.7萬元，薪酬最高者為董事局主席楊國強。2013年總薪酬同比2012年增長43 .5%。
2012年，整個高管團隊總薪酬為920 .2萬元，2013年總薪酬下滑17 .6%。薪酬最高者為公司總裁左滿倫，薪酬為13 9 .1萬元，較2013年林少權薪酬高出63%。
敬請關註"foshanleju"
2013年，中國聯塑整個高管團隊總薪酬758 .2萬元，薪酬最高者為公司副總裁林少全，薪酬85 .1萬元。
與薪酬下降相反的是，2013年中國聯塑的業績出現17%的增長，實現凈利潤14 .49億元。
2013年，佛山照明整個高管團隊總薪酬870.53萬元，薪酬最高者為總經理劉醒明，薪酬128 .75萬元。
2013年，碧桂園高管團隊總薪酬為3542.6萬元，薪酬最高者為梁國坤422.3萬元。
與公司董監高團隊總薪酬上漲相反的是，2013年佛山照明的業績下跌37.12%，凈利潤2 .52億元。
延伸閱讀
美的董事長方洪波稅後年薪相當於98個普通市民
現象：董事長成高管團隊薪酬最低的人
上市公司董事長一般分為兩種：職業經理人和大股東。若職業經理人擔任董事長，通常薪酬是整個公司最高的，或者至少是最高的幾人之一，比如方洪波就是美的集團薪酬最高者。為激勵管理層，方洪波如今也獲得2%的股權。
如果是大股東擔任董事長，大多數還是公司薪酬最高者，但也有相當一部分人比多數高管薪酬還低。比如，志高控股總裁鄭祖義去年薪酬為199 .4萬元，副總裁黃興科為119.1萬元，而創始人李興浩隻有58.4萬元。在中國聯塑高管團隊2012年薪酬表中，年薪最高者是總裁左滿倫，年薪139.1萬元，而董事長黃聯禧隻有64.6萬元，是公司高管團隊除獨立董事外薪酬最低的人。而在德美化工公司裡，營銷總監陳秋有去年薪酬153.8萬元，成為高管團隊中薪酬最高者，一舉打破總裁、副總裁、董事長對最高薪的壟斷。
在上市公司高管眼中，收入好不好，主要靠股權。為激勵高管，相當多的高管擁有一定股權。如美的集團董事長方洪波，擁有3600萬股股票，按照美的2013年分紅方案，每10股派息20元，那麼，僅股息分紅一項，方洪波可得7200萬元。股息分紅超過個人薪酬的10倍。正因為股權變現以及股息分紅的巨大收益，從董事會領取的薪酬在高管眼中無足輕重。正因如此，2012年346傢上市公司的董事長是零年薪。
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浮動報酬占比少 薪酬體制不合理
武漢科技大學金融證券研究所所長董登新教授曾對A股上市公司高管薪酬進行過專門研究。中國上市公司支付給高管的薪酬大致分為三種類型：一是按績效定工資，薪酬組成主要包括基本工資、年度獎金、一般福利、效益工資以及一些補貼等。二是按崗位定工資，即設定每一個崗位的工資系數，按這個系數評定工資，薪酬組成主要包含崗位工資、一般福利、獎金、一些基本補貼等。三是現在普遍使用的年薪制，薪酬組成包括基礎年薪和效益年薪。而高管薪酬中固定收入占多數，而浮動報酬比例較少。這樣的薪酬體制，導致企業高管薪酬與公司業績表現常常不一致。公司業績不好，高管薪酬同樣不會減少，有些公司甚至還逆市增長，不夠合理。
內容來自sina新聞
采寫：南都記者 楊森 南都制圖 何欣
數據來源：巨潮資訊網、披露易、新華網等媒體公開報道
註2：涉及H股的數值，人民幣兌港幣采用1：0.8計算。
2013年，碧桂園的業績一改2012年凈利潤下降3.03%的頹敗，凈利潤增幅高達49.5%。
(粵華包B方面解釋：董事長童來明並非薪酬為0，而是不在粵華包B領取。集成金融方面解釋：董事長張鐵偉薪酬隻有8000元，因為他不參與日常經營管理，隻領董事袍金。張鐵偉決定從2014年起主動放棄薪酬。)
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